Marcin R. Kiepas wrote:

> Witam
>
> Uprzedzajac niektore odpowiedzi, oczywiscie znam art.52 § 1 kp.
> "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
> pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
> obowiązków pracowniczych".
> Tyle, ze o tym czy jest to ciezkie naruszenie, decyduje pracodawca. Dla
> jednego spoznienie bedzie nic nie znaczacym incydentem, a dla drugiego
> ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych.


Spory w tym zakresie rozstrzyga sąd opierając się na kryteriach raczej
obiektywnych, nie zaś na odczuciach stron wplątanych w zwolnienie.
Nie sądze więc by omawiany przepis był furtką do zwalniania kobiet w
okresie ciąży.
W Polsce ciężko jest zwolnić zasadnie pracownika za wypowiedzeniem, a
co dopiero bez?

Bronek