gdzieś kiedyś czytałem ze coś takiego dostał do podpisania cukiernik, nie
przejdzie do konkurencji przez okres 1 roku, nie otworzy własnej działosci
konkurencyjnej i takie tam,

stanowisko prawnika było następujące:
podpisanie takiej klauzuli jest jak najbardziej zobowiązujące pod warunkiem
ze były pracodawca bedzie przez okres obowiązywania w/w klauzuli bedzie
wypłacał takiej osobie wynagrodzenie. jeśli odmówi klauzula nie obowiązuje.
rzecz w tym ze pracodawca na okres 1 roku zamyka przed pracownikiem
mozliwość podjecia pracy w danym zawodzie, a jeśli pracownik sie na to godzi
to jest to z konsekwencją finansową dla pracodawcy.

Ustanowienie takiego zakazu wymaga zawarcia na piśmie pod rygorem
nieważności umowy tzw. klauzuli konkurencyjnej, która powinna wskazywać
sferę działalności konkurencyjnej (jaka działalność i na rzecz jakich
podmiotów nie powinna być podejmowana przez pracownika), okres obowiązywania
zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy. Pracodawca nie ma prawa nałożyć na pracownika obowiązku
niekonkurowania z nim bezterminowo.

Wysokość odszkodowania wynosi co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymywanego
przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez czas trwania zakazu
konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji wygasa z upływem terminu, na jaki została
ustanowiona. Typowym sposobem jej rozwiązania jest również porozumienie
stron.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w następujących przypadkach:

a.. ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz,


b.. niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania

jeśli nie określono odszkodowania jakie masz dośtać po ustaniu stosunku
pracy to taką umowe niech sobie pracodawca wsadzi w buty

pozdrawiam witek