> > .. natomiast uwazam za swinstwo zatrudnianie sie na
> > czarno aby pozniej na niego doniesc.
>
> Tez tak uwazam. Jednakze za caloksztalt dzialalnosci i
> traktowania ludzi jak bydlo robocze, cos sie w czlowieku buntuje
> po pewnym czasie. Powiesz, ze moglem sie nie zatrudniac, jesli za
> okres probny mialo nie byc pensji.
> Pewnie, ze moglem. Ale wtedy nie poznalbym "specyfiki" pracy:-/
>

zgadzam sie z Toba ,ze poznawanie specyfiki pracy to co najmniej dziwna
praktyka ale z drugiej strony trzeba wziasc pod uwage ,ze czlowiek po
studiach nie ma zadnego doswiadczenia i powiem szczerze ,ze sam nie
zatrudnilbym legalnie kogos do pracy bez gwarancji ,ze bedzie swoja prace
wykonywal wlasciwie. prywaciarz to nie instytucja charytatywna przecie...

> > uwazam ,ze najwyzszy czas zrozumiec, ze
> > to dzieki tym kapitalistycznym "krwiopijcom" nasz poziom zycia moze
wzrosnac
> > pod warunkiem ,ze wzajemnie zrozumiemy ,ze pracownik jest dla pracodawcy
i
> > vice versa
>
> Pod warunkiem, ze pracujac po 16 godzin na dobe, z pensja za 8
> godzin oraz czasami w soboty i niedziele zupelnie za darmo,
> pracownik ow nie wyzionie ducha. Nie oszukujmy sie, ze to jest
> wyjatkowa firma. W badaniach wychodzi, ze polowa pracownikow w
> tym kraju nie ma platnych nadgodzin. Znam jeszcze gorsze prywatne
> firmy.

w budzetowce tez nie placa za nadgodziny.. niestety mamy taki rynek pracy a
nie inny a druga sprawa to nasza kiepska wydajnosc i organizacja pracy..
dlatego szczerze mowiac uwazam ,ze jesli firma jest rozwojowa i pracownik ma
szanse uzyskiwac doswiadczenie i w przyszlosci awans to warto zacisnac zeby
i troche pocharowac....

pozdr