On Sep 25, 2:36 pm, Patryk Włos <a...@o...pl> wrote:
> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>
> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę
> cywilno-prawną (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>
> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem
> samodzielną umową, w ramach której Jan Kowalski dostaje kasę za samo jej
> przestrzeganie.
>
> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np.
> 100 PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o
> pracę, zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd., z wyjątkiem wymienionych
> w załączniku podmiotów gospodarczych. W przypadku naruszenia umowy Jan
> Kowalski zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 100.000 PLN
> (tutaj opcja: weksel in blanco jako kolejny załącznik do umowy).
>
> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata od
> jej podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym
> rozpoczęciem lub zakończeniem pracy w firmie X na umowy umowy o pracę i
> wyjątku we wspomnianej umowie, określonym w załączniku.
>
> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
> czegoś tutaj przyczepić?
>
> --
> Wielka kompromitacja w Pekinie:http://pracownik.blogspot.com

Jeśli taka umowa na stanowic opcję wygodnego dla pracodawcy obejścia
formy opisanej w Kodeksie Pracy art. 101 (2) § 1 Kp zakazu konkurencji
po ustaniu stosunku pracy, to taka umowa jest świstkiem papieru. Jako
pracownik możesz ją spokojnie podpisac, a po odejściu z pracy olać.
Jest ogólna zasada prawna, że umowy podpisane pod przymusem są z mocy
prawa nieważne.
Zaś sama forma tej umowy dowodzi, ze tu byl przymus
- stosunek pracodawca-pracobiorca, gdzie pracodawca jest stroną
silniejszą, może stosować groźbę zwolnienia z pracy
- absolutnie nieproporcjonalne prawa i obowiązki stron. Po stronie
pracodawcy jest zobowiązanie symbolicznej kwoty 100 zlotych, zaś po
stronie pracobiorcy bardzo niekorzystne dla niego ograniczenie i jakaś
kosmiczna kwota odszkodowania. Jest to umowa jednostronnie korzystna
dla procodawcy, zas pracobiorca nie ma z niej żadnej korzyści, poza
jakąś smieszną kwota, ma wyłącznie drastyczne ograniczenie. Takiej
umowy przeciez żaden czlowiek dobrowolnie nie podpisze, przymus jest
ewidentny.