LukaszS pisze:

>
> Zauważyłem, że Kodeks Pracy nie przewiduje złożenia przez pracownika
> tzw. "Wypowiedzenia zmianiającego warunki pracy i płacy". Czy ktoś się
> może orientuje, jak można to zrobić?

Teoretycznie niby nie. Art. 42 kp dotyczy tylko pracodawcy.
Ale nie widzę powodu do odmowy pracownikowi prawa do złożenia
wypowiedzenia pod warunkiem (określonymi warunkami).

Najlepiej jednak dogadać się z pracodawcą.

A poza tym treść twojej umowy zapewne ustaliła się "w praniu": masz
pewnie jakiś zakres obowiązków i angaż z nowym wynagrodzeniem. Jeśli nie
bardzo protestowałeś w czasie (i tuż po) kiedy ci je doręczali to należy
uznać że określają one treść twojego stosunku pracy (zostały przez
ciebie zaakceptowane w sposób dorozumiany).


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"