W wiadomości news:f9qdep$29a$1@nemesis.news.tpi.pl wektor
<w...@i...pl> pisze:

> Zresztą pisemny
> zakres obowiązków jest w interesie pracodawcy i może dziwić, że to
> pracownik zabiega o pisemny zakres obowiązków, działając na własną
> szkodę.
To teza mocno dyskusyjna, ale nie pozbawiona podstaw.

> W zakresie obowiązków oprócz szeregu obowiązujących typowych
> czynności jest przy końcu punkt "wykonywanie innych czynności
> zleconych przez przełożonego", więc pisemny zakres czynności nie jest
> w interesie pracownika, bo pracodawca zawsze może udowodnić
> pracownikowi, że jakaś czynność z wykazu jest źle wykonywana.
Nie bardzo. Wykonywanie innych poleceń musi być związane ze stanowiskiem
pracownika i jego kompetencjami.
http://42.pl/u/tPk

> Złożenia wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika Kodeks pracy nie
> przewiduje.
A art. 42 §1?

? Również zwrócenie się w takiej sprawie pisemnie do
> pracodawcy zostanie źle odebrane przez pracodawcę.
No to co?

> U każdego pracodawcy panują pewne niepisane zasady, których nie ujmuje
> się w umowie o pracę. Pracownik może się do nich zastosować i
> pracować, a jeżeli mu nie odpowiadają, to lepiej szukać innego,
> lepszego pracodawcy, zamiast udowadniać aktualnemu nieprawidłowości.
To już kwestia indywidualnego wyboru. Niepisane zasady mogą pracownika drogo
kosztować (niekoniecznie w pieniądzach). Lepiej żeby kosztowały pracodawcę.

--
Jotte