GK pisze:

> Tak sobie czytam i czytam i są takie podpunkty:
> 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
> pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
> uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
>
> Jeśli więc przychodzę do pracy i nie mam czym się zająć, bo np. od
> tygodnia nie ma dla mnie zajęcia, to jest to łamanie praw pracownika?

Nie.

>
> 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
> systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
> pracy,
>
> Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
> pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
> jest to łamanie praw pracownika?

Tak.

>
> Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
> Pozdrawiam,

Na ten drugi. Bo to, że pracodawca nie ma dla Ciebie pracy, a mimo to
płaci Ci za gotowość, to tylko pochwalić taką inicjatywę.

Ale nie doszukuj się większego sensu w KP. Kodeks pracy jest jak
komunistyczna konstytucja - daje mnóstwo praw, a w rzeczywistości ludzie
w łagrach umierali. Podobnie jest z przepisami EU - masz prawo do tego,
masz prawo do tamtego, tak jakby trzeba było pisać konstytucję, aby ktoś
miał prawo coś powiedzieć. A jaka jest rzeczywistość - każdy widzi.
Pomimo konstytucyjnego zakazu ekstradycji pewnych grup ludzi, i tak była
ona dokonywana.

KP też daje wiele ładnie wyglądających praw, ale jak się wczyta w te
nonsensy, to wychodzą właśnie takie kwiatki, że jak ktoś komuś chciałby
zapłacić milion złotych za nicnierobienie, to nie może, bo musi
organizować pracę zapewniającą pełne wykorzystanie czasu :)

Może napisz dlaczego chcesz rozwiązać umowę, oraz jaką umowę masz (na
czas określony, nieokreślony, czy ma termin wypowiedzenia itp.).


--
Liwiusz