Liwiusz pisze:
> Olgierd pisze:
>> Dnia Tue, 15 Dec 2009 10:53:47 +0100, Liwiusz napisał(a):
>>
>>>> Ciekawe mnie taka sprawa, kiedy można skorzystać z takiej formy
>>>> rozwiązania umowy o pracę? I co podciągnąć można pod naruszenie praw
>>>> pracownika,
>>> W art. 100 kp są opisane podstawowe obowiązki pracownika.
>>
>> Pytanie dotyczyło "dyscyplinarki dla pracodawcy", nie "dla pracownika"
>> ;-)
>
> Ach, tytuł mnie zmylił. To niech będzie - obowiązku pracodawcy - art.
> 94 kp :)
>

Dzięki!
Tak sobie czytam i czytam i są takie podpunkty:
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

Jeśli więc przychodzę do pracy i nie mam czym się zająć, bo np. od
tygodnia nie ma dla mnie zajęcia, to jest to łamanie praw pracownika?

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,

Jeśli przeprowadzano badania - pomiary oświetlenia i na moim stanowisku
pracy jest zbyt ciemno, oświetlenie nie spełnia wymaganych norm - czy
jest to łamanie praw pracownika?

Czy na te dwa podpunkty mogę się powołać i wypowiedzieć umowę o pracę?
Pozdrawiam,