-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ot-for-mail
From: "Kaizen" <x...@c...sz>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Wypowiedzenie umowy o pracę.
Date: Tue, 8 Jan 2002 17:32:26 +0100
Organization: TORMAN
Lines: 41
Message-ID: <a1f6uo$inv$1@flis.man.torun.pl>
References: <a1f5mu$qv9$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: n062032204129.unregistered.formus.pl
X-Trace: flis.man.torun.pl 1010507544 19199 62.32.204.129 (8 Jan 2002 16:32:24 GMT)
X-Complaints-To: u...@m...torun.pl
NNTP-Posting-Date: 8 Jan 2002 16:32:24 GMT
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4522.1200
X-Priority: 3
X-Posting-Agent: Hamster/1.3.22.0
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4522.1200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:80047
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Grzegorz Żyła" <s...@e...pl> napisał w wiadomości
news:a1f5mu$qv9$1@news.onet.pl...
> zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww
pracownika
> byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca
[...]
> w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy
pracodawca
> ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę
wymówić
> umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w
chwili
> obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)?
Grzegorza odpowiedzialna za sprawy kadrowo-płacowe i takie pytania?
LOL
1. Oczywiście pracodawca nie musi godzić się na porozumienie stron -
skoro się nie godzi to najlepsze wyjście odpada.
2. Musi za to przyjąć wypowiedzenie umowy o pracę. Przy tym stażu
popracujesz do końca kwietnia (3 miesiące licząc od miesiąca
następującego po miesiącu, w którym złożysz wypowiedzenie) -
najsensowniejsze wyjście w tej sytuacji.
3. Możesz przestać przychodzić do pracy - dostaniesz świadectwo, że
złamałaś podstawowe obowiązki pracownika i zostałaś zwolniona
"dyscyplinarnie". Świadectwa z tak długiego okresu raczej nie da się
ukryć - będziesz musiała pokazać je następnym pracodawcom, a nie będzie
wyglądało ładnie.
4. Możesz poszukać "naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy". Jak
znajdziesz (nieterminowa wypłata, w złej wysokości itd), to możesz
rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Z tym, że rozwiązać
w ten sposób umowę można najdalej w ciągu miesiąca od _otrzymania_
informacji o złamaniu obowiązków.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Najnowsze wątki z tej grupy
- 256 świadków nie ma racji
- Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
Najnowsze wątki
- 2024-07-13 256 świadków nie ma racji
- 2024-07-13 Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych