do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak mi
sie wydaje...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/