Użytkownik " Iwa" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c51mdk$lng$1@inews.gazeta.pl...
> do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
> (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
> pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
> uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
> bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna
podana
> przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a
jednak
> czesto tak sie nie dzieje (-:
> W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.
Np. w
> przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
> posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak
mi
> sie wydaje...
>
> --
Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze ze
nei powinno byc problemu
Płace za okres wypowiedzenia i heja
Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kim
nie
Grzegorz S.