>
> Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
> Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
> wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
> konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
> w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
> pracodawcę przyczyna była uzasadniona.
>

a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?