Witam Szanowne Grono Dyskutantów. Otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace,
gdzie jako przyczynę określono cytuje: ”zamiar zastąpienia zajmowanego przez
Pana stanowiska pracy innym pracownikiem”. I tu moje pytanie: czy na takie
uzasadnienie wypowiedzenia jest szansa powodzenia odwołania w Sądzie Pracy. Za
wszelkie rady podpowiedzi dziękuję z góry.
Dodam tylko ze NIGDY nie było uwag do mojej pracy i moich umiejętności i
kompetencji.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
(domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia do
pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podana
przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
czesto tak sie nie dzieje (-:
W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. w
przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak mi
sie wydaje...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " Iwa" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c51mdk$lng$1@inews.gazeta.pl...
> do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
> (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
> pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
> uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
> bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna
podana
> przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a
jednak
> czesto tak sie nie dzieje (-:
> W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.
Np. w
> przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
> posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak
mi
> sie wydaje...
>
> --
Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze ze
nei powinno byc problemu
Płace za okres wypowiedzenia i heja
Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kim
nie
Grzegorz S.

do góry

Użytkownik "Grzegorz S." <f...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c51nv8$l2d$1@nemesis.news.tpi.pl...
>

> Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
> Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze
ze
> nei powinno byc problemu
> Płace za okres wypowiedzenia i heja
> Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a
z kim
> nie

Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
pracodawcę przyczyna była uzasadniona.

Pozdrawiam

wa

do góry

>
> Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
> Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
> wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
> konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
> w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
> pracodawcę przyczyna była uzasadniona.
>

a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?

do góry

Witam,

Użytkownik "Przemyslaw Rokicki"
<biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com> napisał w wiadomości
news:c51r6e$hqv$1@inews.gazeta.pl...
> >
> > Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
> > Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
> > wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi
podać
> > konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek
pracownika -
> > w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
> > pracodawcę przyczyna była uzasadniona.
> >
>
> a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10
czy 15?

Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
pracowników.

Pozdrawiam

wa

do góry

> do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
> (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
do
> pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia.

Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym nie
bładził.

przyczyna podana
> przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
> czesto tak sie nie dzieje (-:
> W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np.
w
> przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
> posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne.

Mysle ze raczej nikt taki sie nie pojawil i nie pojawi.
W tym wypadku chodzi chyba o likwidację stanowisk pracy, ale tak by nie
wypłacić dwumiesięcznej odprawy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Jurek <s...@p...onet.pl> napisał(a):

> Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
> odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym
nie
> bładził.

No niezupełnie. Jeżeli rozprawa odbedzie sie przed upływem teminu
wypowiedzenia -można żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. natomiast,
jeżeli rozprawa zostanie wyznaczona już po terminie wypowiedzenia- co jest
bardziej prawdopodobne-przysługuje roszczenie przywrocenia do pracy badz
odszkodowania.
Mozna o tym poczytać w kp chyba art. 45

Warto pamiętac, że można złożyć też wniosek o zabezpieczenie
powództwa,wówczas, jeżeli sad sie do tego przychyli, mozna pracowac dalej az
do momentu uprawomocnienia sie wyroku.







--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
> pracowników.
>

zatrudniam np 2 osoby, po pewnym czasie stwierdzam ze jedna jest juz
niepotrzebna,
(firma traci na tym)

i co w tedy?

do góry

Witam,

Użytkownik "Przemyslaw Rokicki"
<biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com> napisał w wiadomości
news:c5461v$3j4$1@inews.gazeta.pl...

> zatrudniam np 2 osoby, po pewnym czasie stwierdzam ze jedna jest juz
> niepotrzebna,
> (firma traci na tym)
>
> i co w tedy?

W tej sytuacji przyczyną wypowiedzenia może być likwidacja stanowiska
pracy lub zmiany organizacyjne.
W firmie do 19 pracowników można nie wypłacać odprawy.

Pozdrawiam

wa

do góry