A wrote:
> Witam,
> Czy jeżeli w ustawie albo rozporządzeniu jest zapis, że:
>
> osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
> 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
> 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
> 2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego;
> 3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
> 4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
> 5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
> 6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
>
> A w regulaminie wynagradzania np.:
> 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
> - 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
> - 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy
> - 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy
> - 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy.
>
> to czy regulamin wynagradzania jest ważny, czy też ustawa (albo
> rozporządzenie).
>
> A.

Skoro regulamin nie daje mniej niż ustawa to dlaczego mialby byc niewazny?