"witek" <w...@g...pl.invalid> wrote
> Skoro regulamin nie daje mniej niż ustawa to dlaczego mialby byc niewazny?

W większości przypadków masz racje, z punktu widzenia prawa pracy. Często z
resztą taki akt ma zapis, że regulamin może stanowić inaczej, oby nie mniej.
Ale weźmy taki przykład budżetówki, jakiegoś urzędu czy służby, gdzie ściśle
są unormowane na sztywno zasady wynagradzania i nagórd. A tu ktoś, sobie
lokalnie wypłaca ludziom więcej np. powyżej widełek, niezgodnie z
przepisami. Co z wypłaconymi pieniędzmioraz co z roszczeniami ludzi wg tego
regulaminu, jeśli nieważność takiego dokumentu zostanie stwierdzona?