Piotr [trzykoty] wrote:
> "witek" <w...@g...pl.invalid> wrote
>> Skoro regulamin nie daje mniej ni? ustawa to dlaczego mialby byc niewazny?
>
> W wiekszo?ci przypadków masz racje, z punktu widzenia prawa pracy. Czesto z
> reszt? taki akt ma zapis, ?e regulamin mo?e stanowiae inaczej, oby nie mniej.
> Ale we 1/4 my taki przyk?ad bud?etówki, jakiego? urzedu czy s?u?by, gdzie ?ci?le
> s? unormowane na sztywno zasady wynagradzania i nagórd. A tu kto?, sobie
> lokalnie wyp?aca ludziom wiecej np. powy?ej wide?ek, niezgodnie z
> przepisami. Co z wyp?aconymi pieniedzmioraz co z roszczeniami ludzi wg tego
> regulaminu, je?li niewa?no?ae takiego dokumentu zostanie stwierdzona?
>
>

Jeśli tkoś z budżetówki podejmuje takie działanie, to ten ktoś odpowiada
karnie za złamanie dyscypliny budżetowej i zdaje sie dwa lata może za to
dostać, co nie zmienia faktu, że jak coś się stało to się już nie
odstanie i pieniadze wypłacone zgodnie z regulaminem sa wypłacone i kropka.
Regulamin można zmienic i bedzie obowiązywał nowy od momentu zmiany, ale
nie widzę podstaw alby miało to działać wstecz.