Piotr [trzykoty] pisze:
> "witek" <w...@g...pl.invalid> wrote
>> Skoro regulamin nie daje mniej niż ustawa to dlaczego mialby byc niewazny?
>
> W większości przypadków masz racje, z punktu widzenia prawa pracy. Często z
> resztą taki akt ma zapis, że regulamin może stanowić inaczej, oby nie mniej.
> Ale weźmy taki przykład budżetówki, jakiegoś urzędu czy służby, gdzie ściśle
> są unormowane na sztywno zasady wynagradzania i nagórd. A tu ktoś, sobie
> lokalnie wypłaca ludziom więcej np. powyżej widełek, niezgodnie z
> przepisami. Co z wypłaconymi pieniędzmioraz co z roszczeniami ludzi wg tego
> regulaminu, jeśli nieważność takiego dokumentu zostanie stwierdzona?
>

To właśnie chodzi o mniej więcej taki przypadek, bo pierwszy wypis jest
z ustawy o pracownikach samorządowych, a drugi z regulaminu pracy w
jednym z domów kultury. Oczywiście powstaje problem czy to ich dotyczy
tj. czy pracownik domu kultury jest pracownikiem samorządowym.

A.