On 2011-12-26, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>
> A czy ja mówię, że na żądaniówki są brane wyłącznie na protesty związkowców???
>
Nie, ale ograniczasz sie do sytuacji wystepujacych w 0.0000001%
przypadkow.
>
> Czy skoro nawet w tak jawnych sytuacjach pracodawca ma problem z uzasadnieniem,
> to czy nie jest oczywiste, że w mniej spektakularnych będzie równie wielki,
> jak nie większy, problem?
>
A czemu ma problem? Skoro naprawde ma uzasadniony powod zeby odmowic to
raczej nie powinno byc problemu z udowodnieniem.
>
> Jak już kopiujecie moje argumenty (własnych u was na razie się nie doszukałem
> poza "czas pracownika jest święty <tu tup nogą>"), to róbcie to chociaż
> z sensem.
>
Ktore? Czas pracownika jest tak samo swiety jak czas pracodawcy i z
takiego zalozenia nalezy wyjsc dyskutujac o czymkolwiek. Pracodawca
zawsze bedzie mowil, ze jego interes jest wazniejszy niz rodzinny wyjazd
pracownika.

--
Artur