On 2011-12-26 15:48:08 +0000, Mruk <t...@g...pl> said:

> W dniu 2011-12-25 23:08, Bydlę pisze:
>> On 2011-12-25 09:47:32 +0000, Mruk <t...@g...pl> said:
>>
>>> co ma przewidywać pracownik ??
>>
>> Albo czytasz po łebkach, albo nie rozumiesz tego, co czytasz.
>
> czytam ze zrozumieniem.

Ale celowo pomijasz cel ustanowienia urlopu na żądanie.
Pozwól, że cię zacytuję:
>
"Nie widzisz tu absurdu ?"



>
>>
>>> Pracownik ma być do dyspozycji pracodawcy w godzinach pracy, w
>>> ustalonym miejscu do wykonywania ustalonych obowiązków.
>>> Nie musi nic przewidywać.
>>
>> Bo urlop na żądanie dotyczy spraw nie dających się przewidzieć.
>> Od samego początku...
>>
>>> Ja sobie nie wyobrażam zamknięcie przedszkola (a właściwie jego nie
>>> otwarcia) na 5 minut przed planowanym dostarczeniem dziecka.
>>
>> I słusznie, bo przykład jest po prostu głupi.
>
> czyli nie zdarzający się w życiu normalnym ?

Głupi, bo nie mający realnych szans na urzeczywistnienie.
Koleje _wiedzą_, że im maszynista może umrzeć, zachorować, zaginąć, iść
na urlop, (specjalnie dla spp:) zapić się. Przewidują taką możliwość.
Przedszkola nie są prowadzone przez jedną osobę - jej śmierć, choroba,
zaginięcie, pójscie na urlop (specjalnie dla spp:) zapicie się, nie
powodują zamknięcia placówki.
Co tam było trzeciego? Nie pamiętam, więc podsunę przykład do przemyślenia:

Masz ważne sympozjum międzynarodowe w Paryżu o 12.30. Dojazd z lotniska
do centrum kongresowego zajmuje godzinę. Lot (z sufitu biorę) 1,5
godziny. Odprawa - godzinę. Dojazd na lotnisko - godzinę.
Wychodzisz z domu o której? O 9?

A teraz zadanie premiowane:
A co będzie, gdy do pracy nie przyjdzie taksówkarz tam, pilot czy
taksówkarz tu?
:)
--
Bydlę