On 2011-12-26, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>>>> Już dowodziłem, że nie jest stały (z powodu "niepewności") i podałem
>>>> przykład. Bądź łaskaw tego nie ignorować. A KOSZT jest stratą
>>>> w działalności (bo przecież nie zyskiem).
>>>
>>> No ale przeciez pracodawca ma mozliwosc nie udzielenia urlopu wiec ta
>>> niepewnosc jest w jakis sposob ograniczona.
>>
>> Ale musi to solidnie uzasadnić (nawet na wypadek tylko ewentualnego
>> przyszłego sporu), czyli wskakujemy w "możelogię". Jakby to było tak
>> łatwo uzasadnić, to związkowny nie braliby "na żądaniówek" w ramach
>> różnych protestów.
>>
> Jaki procent urlopow na zadanie to sa protesty zwiazkowcow? Nie jest to
> czasem ten 0.000001%?

A czy ja mówię, że na żądaniówki są brane wyłącznie na protesty związkowców???

Czy skoro nawet w tak jawnych sytuacjach pracodawca ma problem z uzasadnieniem,
to czy nie jest oczywiste, że w mniej spektakularnych będzie równie wielki,
jak nie większy, problem?

Jak już kopiujecie moje argumenty (własnych u was na razie się nie doszukałem
poza "czas pracownika jest święty <tu tup nogą>"), to róbcie to chociaż
z sensem.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl