W dniu 2011-12-24 22:55, AZ pisze:
> On 2011-12-24, Mruk<t...@g...pl> wrote:
>>
>> wyobraź sobie: przychodzisz do pracy. Oczekujesz wypłaty. Przychodzisz
>> 8.01 do kasy. I właśnie wtedy jest tam zamknięte. Przybiega szef firmy i
>> wywiesza: "Z powodu urlopu na żądanie kasa nie czynna". Teraz wyobraź
>> sobie, że tak się zdarza 4 razy przez 4 kolejne dni.
>>
> Problem organizacji firmy, ze nieprzewidziala takich sytuacji. Skoro
> pracownik ma wszystko przewidywac to czemu nie pracodawca?

co ma przewidywać pracownik ?? Pracownik ma być do dyspozycji pracodawcy
w godzinach pracy, w ustalonym miejscu do wykonywania ustalonych
obowiązków. Nie musi nic przewidywać.

>> Albo inaczej: zawozisz dziecko do przedszkola. I dowiadujesz się, że
>> przedszkolanka nie przyszła do pracy bo sobie wzięła urlop na żądanie.
>> Co robisz z dzieckiem ? Bierzesz urlop na żądanie ??
>>
> Jak wyzej.

j/w

>> Albo inaczej: maszynista pociągu na minute przed rozpoczęciem pracy
>> wysyła SMSa do szefa, że bierze urlop na żądanie. Pociąg nie jedzie.
>> Tysiące ludzi wku...ają się na peronie. Kto jest czyim niewolnikiem ??
>>
> Na urlop na zadanie pracodawca moze sie nie zgodzic no i mozna
> dyskutowac czy w przypadku maszynisty brak zgody jest uzasadniony.

w każdym przypadku można dyskutować.

Ja sobie nie wyobrażam zamknięcie przedszkola (a właściwie jego nie
otwarcia) na 5 minut przed planowanym dostarczeniem dziecka.



M