>> czemu pracodawca ma płacić A przywileje pracownika ?
>>
> Urlop to nie jest przywilej.

a co ?


>> Może zrobić fundusz pracowniczy. Jesteś chory - płaci fundusz.
>>
> ZUS.

ale to tak nie działa

>> Bierzesz
>> urlop - płaci fundusz. A każdy pracownik widzi jak sobie zbiera na
>> funduszu pieniądze.
>>
> Czemu? Przeciez w zawieranej umowie jest jasno napisane o urlopie. Nikt
> pracodawcy nie kaze podpisywac.

jasność przed podpisaniem jest ważna. Nie zmienia to faktu, że
pracodawca płaci choć w mojej ocenie nie powinien. Pracownik przez to
nie wie ile warty jest jego przywilej




M