Re: Urlop na żądanie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: spp <s...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Urlop na żądanie
Date: Fri, 23 Dec 2011 19:04:53 +0100
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 16
Message-ID: <jd2fse$m4r$1@inews.gazeta.pl>
References: <4eeb9cc5$0$1454$65785112@news.neostrada.pl>
<jcg7v5$724$1@inews.gazeta.pl> <jcg8hv$ahn$1@inews.gazeta.pl>
<jclc21$2l9$1@inews.gazeta.pl> <jclq6l$ni$1@node2.news.atman.pl>
<t...@4...com>
<jcnv0r$miu$1@inews.gazeta.pl> <jct0jq$qg6$9@node2.news.atman.pl>
<jct0v6$lab$1@inews.gazeta.pl> <jct3dp$6of$1@mx1.internetia.pl>
<jct3it$2f$1@inews.gazeta.pl> <jct4hn$e5p$1@mx1.internetia.pl>
<jct91q$es9$2@inews.gazeta.pl> <jctel9$5c1$1@mx1.internetia.pl>
<jctf5s$4fm$1@inews.gazeta.pl> <jctth4$i6c$2@node2.news.atman.pl>
<jcuejr$gs6$2@inews.gazeta.pl> <jcvk8b$4g1$1@mx1.internetia.pl>
<jcvplj$sb9$3@inews.gazeta.pl> <jcvrp1$ic4$1@node2.news.atman.pl>
<jcvs16$6u5$1@inews.gazeta.pl>
<58469eub8iqp.17l8kur8qk412$.dlg@40tude.net>
NNTP-Posting-Host: 77-254-89-42.adsl.inetia.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1324663502 22683 77.254.89.42 (23 Dec 2011 18:05:02 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 23 Dec 2011 18:05:02 +0000 (UTC)
X-User: spp-to-ja
In-Reply-To: <58469eub8iqp.17l8kur8qk412$.dlg@40tude.net>
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64; rv:8.0) Gecko/20111105
Thunderbird/8.0
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:694474
[ ukryj nagłówki ]
W dniu 2011-12-23 10:25, Kamil pisze:

> I dopóki taki "urlop na żądanie" mieści się w tych 20/26 dniach - dopóty
> jest to DALEJ "czas pracownika" i nic nie jest zabieranie pracodawcy.
> Co za różnica czy dzień urlopu wykorzystany zostanie 25 maja czy 04
> czerwca?
> Kminisz bazę czy masz dalej z tym problem?

Raczej Ty masz problemy.
Nie krytykuję urlopu jako takiego lecz wyłącznie tryb jego udzielania -
możliwość postawienia pracodawcy pod ścianą beż żadnych konsekwencji ze
strony pracownika, nawet gdyby przyczyną było zwykłe pijaństwo.

--
spp