Użytkownik "spp" <s...@g...pl>

>
>>> Nie. Należy go usunąć z kodeksu pracy - jest do niczego niepotrzebny.
>>>
>> Tobie nie jest potrzebny bo stoisz po drugiej stronie, owszem pracodawcy
>> jest on niepotrzebny, pracodawcy tak samo niepotrzebny jest platny
>> urlop, no bo na logike - czemu placic pracownikowi za to, ze go nie ma?
>> Nieprawd?
>
> Nie stoję po drugiej stronie - jestem pracownikiem.
> Problemem nie jest sam urlop ale tryb jego udzielania.

4 dni w roku jest dla Ciebie problemem ?! Wygłupiasz się chyba. Ja twierdzę,
że wszystkie urlopy powinny być brane w tym trybie. Pracodawca nie ma nic do
czasu wolnego pracownika. Żadne tam nadgodziny albo odwoływanie z urlopu.
Skoro w ogóle zakłada się, że pracownik ma prawo do urlopu i czasu wolnego
po pracy to nie ma żadnego rozsądnego powodu by w jakikolwiek sposób
decydował o tym pracodawca. To jest właśnie czyste niewolnictwo. O
niewolnika trzeba dbać, ale jest twój.