On 2011-12-22, AZ <a...@g...com> wrote:
> On 2011-12-21, spp <s...@g...pl> wrote:
>>
>> W pewnym sensie Twoja wolność skończyła się w momencie podpisana umowy.
>> Podstawowym jej elementem jest oddanie swojego czasu, wiedzy i
>> umiejętności (zgodnie z przepisami) do dyspozycji pracodawcy.
>>
> Oczywiscie, ale nie zapominaj ze pracownik tez ma przywileje takie jak
> urlop na zadanie.

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna
_odmowic_urlopu_na_zadanie.html

Kluczowe:
"Jeśli wniosek za każdym razem byłby akceptowany przez pracodawcę, to wymóg
ustawowy udzielenia urlopu byłby zbędny. SN uznał, że obowiązek udzielenia
urlopu na żądanie nie jest więc bezwzględny, a pracodawca może odmówić ze względu
na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy
interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy."

>> Prawo dopuszcza udzielenie urlopu na żądanie pracownika zgłoszone w ostatniej
>> chwili ale ponieważ w dość istotny sposób może to zakłócić organizację
>> pracy warto pamiętać, że dla pracodawcy istotna może być waga powodów
>> (mimo że nie ma obowiązku ich podawania) dla których pracownik decyduje
>> się na taki krok.
>>
> To juz nie problem pracownika, ze masz taka organizacje w firmie, ze
> nagly dzien czy dwa urlopu pracownika zakloca jej funkcjonowanie w
> znaczny sposob.

Jak ja uwielbiam argumentację odwołującą się do "organizacji w firmie".
Demagogia klasy ostatnich marszów politycznych.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl