-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: "Massai" <t...@w...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Szkolenie pracownika w pracy
Date: Thu, 15 Apr 2010 10:40:55 +0000 (UTC)
Organization: http://onet.pl
Lines: 72
Message-ID: <hq6qfn$i4h$1@news.onet.pl>
References: <4bc6b991$0$17094$65785112@news.neostrada.pl>
<hq6hg2$863$1@node1.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: ip-212-160-173-137.static.entel.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=utf-8
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1271328055 18577 212.160.173.137 (15 Apr 2010 10:40:55 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 15 Apr 2010 10:40:55 +0000 (UTC)
User-Agent: XanaNews/1.18.1.6
X-Antivirus: avast! (VPS 091117-0, 2009-11-17), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:635888
[ ukryj nagłówki ]Jackare wrote:
> Użytkownik "pi3tia" <p...@g...com> napisał w wiadomości
> news:4bc6b991$0$17094$65785112@news.neostrada.pl...
> > Witam,
> >
> > Mam taki problem. Pracuje jako informatyk w dosc waskiej
> > dziedzinie, wiedze ktora posiadam nabywalem na wlasnych bledach
> > przez 10 lat pracy. Czy pracodawca chcac zastapic mnie w
> > przyszlosci na moim stanowisku kims innym moze wymusic na mnie
> > przeszkolenie tego pracowanika z wykonywanych przezemnie
> > czynnosci? Innymi slowy, czy musze krok po kroku pokazac co jak w
> > pracy robie, zdradzajac w ten sposob moj fach?
> >
> > Pietia
>
> To co piszesz jest nienormalnie patologicznie i szkodliwe dla firmy a
> Tobie jako pracownikowi obsolutnie nic nie daje. To czego wiesz
> nauczyłeś się w pracy u tego pracodawcy (lub u kilku innych) i
> wiesz to tak naprawdę tylko dzieki niemu.
Nie zgodzę się z Tobą.
Po pierwsze - pracownik nabiera wprawy i doświadczenia w kolejnych,
jak sam piszesz, miejscach pracy - i gdzie tu "zasługa" ostatniego
pracodawcy? Skąd jego "prawo" do tej wiedzy i doświadczenia?
Po drugie - przyjmujesz pracownika z określonym zakresem obowiązków.
Nie możesz mu ot tak rozszerzyć tego zakresu na szkolenie.
Do dobrego zwyczaju należy wprowadzenie nowego pracownika w obowiązki
- ale tylko wprowadzenie.
Dokładne szkolenie go to już zupełnie inna para kaloszy. W dodatku
zobowiązywanie "starego" pracownika w stylu "nowy ma wiedzieć i umiec
to co ty" jest kompletnie idiotyczne.
> Absolutnie nie rozumiem
> Twojego sposobu myślenia, ale cóż - pewnie go nie zmienię.
> Kiedyś w analogicznej sytuacji zwolniłem pracownika dyscyplinarnie
> za takie zachowanie. Po amerykańsku: wręczenie wypowiedzenia i 10
> minut na spakowanie rzeczy do kartonu i opuszczenie zakładu w
> asyście innego pracownika. Była to jawna odmowa wykonania
> polecenia służbowego (przyświadkach) i działanie na szkodę
> pracodawcy. Poszedł do sądu ale przegrał.
Widzisz, polecenie służbowe nie może być "w cały świat".
Nie możesz dyrektorowi marketingu wydać polecenia służbowego "łap
się pan za mopa i ścierę, wyszoruj pan wszystkie kible w biurowcu".
Taki dyrektor powie "nie mam tego w obowiązkach służbowych, goń
się leszczu". I będzie miał rację.
Podobnie ze szkoleniem nowego pracownika - jeśli zatrudniasz
szkoleniowca, to masz prawo od niego wymagać szkolenia pracowników.
Ale od produkcyjnego pracownika, który pracuje na stanowisku, ja wiem,
obsługi koparki - nie możesz wymagać żeby nowego nauczył się tą
koparką posługiwać.
Co najwyżej możesz wymagać od odchodzącego żeby pokazał nowemu
gdzie się trzyma klucze, instrukcję obsługi, co w najbliższym
czasie ma wykopać itp.
Po to się buduje systemy knowlegde sharing, po to są dokumentacje -
żeby wiedza nie uciekała wraz z odchodzącym pracownikiem.
Podobnie zresztą hasło "działanie na szkodę firmy" jest bardzo
dyskusyjne.
--
Pozdro
Massai
Następne wpisy z tego wątku
- 15.04.10 10:42 Massai
- 15.04.10 10:46 Massai
- 15.04.10 16:42 mokinc
- 15.04.10 17:34 Jackare
- 15.04.10 18:33 mokinc
- 15.04.10 23:34 Andrzej Lawa
- 16.04.10 05:42 pwz
- 16.04.10 07:23 Icek
- 16.04.10 11:13 Massai
- 16.04.10 11:40 Andrzej Lawa
Najnowsze wątki z tej grupy
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni
- Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- Re: Jak Sejm się przygotował na M. Wosia na PO-komisji rewizją/przeszukaniem w hotelu sejmowym
- AKCJA "PAPROTKA". KURIOZALNY PROJEKT MINISTERSTWA SPRAWIEDLIWOŚCI
Najnowsze wątki
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
- 2024-07-01 Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- 2024-07-01 Re: Powtórne wezwanie na PO-komisję uzdrowi Ziobrę już w 10 dni
- 2024-06-30 Re: Jak wypełnić polecenie francuskiego sądu blokowania niektórych zapytań DNS? Blokując Francję
- 2024-06-28 Re: Jak Sejm się przygotował na M. Wosia na PO-komisji rewizją/przeszukaniem w hotelu sejmowym
- 2024-06-27 AKCJA "PAPROTKA". KURIOZALNY PROJEKT MINISTERSTWA SPRAWIEDLIWOŚCI