> W przypadku odmowy o której piszesz pracodawca ma możliwości prawne,
choćby
> tak proste jak te o których pisałem.
> Gdyby miało się tak stać jak piszesz, musisz wybrac inne, bardziej
poliyczne
> rozwiązanie które nie wywoła dla Ciebie negatywnych skutków, np
przyjmujesz
> nowego i jeden lub dwa dni nic z nim nie robisz albo robisz tak by nie
> zrobić. Bierzesz urlop na żądanie, w następnym dniu dostarczasz
> wypowiedzenie i zwolnienie lekarskie i ciągniesz je do końca
wypowiedzenia.

pracownik ma pracowac. Jezeli mu placa to jego psi obowiazek jest pracowac.

Jak pracownik nie chce pracowac to sie zwalnia. Pisze wypowiedzenie. Pracuje
przez okres wypowiedzenia i po temacie.

Trudno mi sobie wyobrazic sytuacje w ktorej Ty przez 10 lat sie czegos
uczysz i przekazujesz to skutecznie komus z 2 tygodnie.


Icek