Icek wrote:

> > > Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie
> > > wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, że nie podważysz dyscyplinarki
> > > w sadzie pracy. Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego
> > > zmusić.
> >
> > Odchodząc masz przekazać obowiązki, a nie nauczyć fachu nowego
> > pracownika.
> > Poinformować o realizowanych projektach, przekazać materiały robocze
> > itp.
> >
> > Bo w ekstremalnej sytuacji można sobie wyobrazić że pracodawca
> > przyprowadza łebka po maturze, i mówi "proszę go przeszkolić w tym
> > co pan robi. Nic mnie nie obchodzi że pan się tego uczył 10 lat,
> > macie 3 dni".
> >
> > A do dyscyplinarki musiałby mieć jakieś podstawy.
>
> ale moge tez osbie wyobrazic sytuacje kogos kto doskonale zna sie na
> tych sprawach a przeszkolenie tak naprawde obejmuje tajniki danego
> stanowiska pracy

To tylko hasła.
"tajniki stanowiska pracy" czyli co? "Tamten gość jest wredny i często
chce mieć na wczoraj" czy też "jak przygotowujesz raport, to kliknij
tu, tu, potem sformatuj tak i tak"? A może "jak obrabiasz materiał dla
naświetlarni, to ustwiasz tak i siak (i tu 3 godziny wykładu)"?


--
Pozdro
Massai