Krzysztof napisał(a):
>> Czy firma ma prawo do takiego postępowania? Czy może w ten sposób
>> wpływać na pracowników?
> Oczywiscie. Jak sobie wyobrazasz ,ze pracodawca wylozy 10000 zl na szkolenie
> , a Ty za miesiac pojdziesz do innej firmy , bo dostaniesz 200 zl wiecej.

Trochę spłycasz problem. Dla 200 zł na pewno nie będę zmieniał pracy.

>> Ja rozumiem obawy włodarzy tej firmy ale moim zdaniem jest to
>> niedopuszczalne.
>> Są przecież różne sytuacje życiowe i czasami po
>> prostu opłaca się zmienić pracę albo, co ostatnio jest bardzo częste,
>> wyjechać do pracą za granicę.
> To zwracasz kase za szkolenie ( proporcjonalnie mniej do czasu
> przepracowanego do czasu lojalki) i jestescie kwita.

A co do tego, to odsyłam do postu niżej.

--
Pozdrawia,
P.I.T.E.R.: Positronic Intelligent Thorough Exploration Replicant
http://www.bykom-stop.avx.pl | http://pe_em70.systempartnerski.pl