> To chyba niezby madre co napisales. Jesli facet sie nie stawi do pracy to
> bedzie zwykla "bumelka" i mozliwosc wywalenia na zbity pysk z wszelkimi
> konsekwencjami (w tym finansowymi).
> Poza tym jesli gosc podpisal umowe o prace i ma ja zaczac za 1, 2 czy 5
> miesiecy tzn, ze pracodawca przestal szukac innego kandytata, bo podpisujac
> umowe zdobyl pewnosc, ze juz znalazl pracownika. To zas daje mozliwosc
> zadania odszkodowania jesli pracodawca poniesie szkode przez to ze gosc sie
> do pracy nie stawi np maszyna, ktora bedzie mial obslugiwac bedzie stala i
> generowala strate.
>
> Cezar

To dziwne co piszesz, przeciez umowe o prace mozna rozwiazac poprzez
jej wypowiedzenie. Jezeli gosc nie zaczal jeszcze pracy to znaczy, ze
pracuje krocej niz 6 miesiecy, a wiec ma 2 tygodnie wypowiedzenia w
najgorszym wypadku... chociaz wydaj mi sie, ze w przypadku takiej umowy
co to jeszcze nie nabrala mocy prawnej to istnieje jakis mechanizm
rezygnacji czy odstapienia.

---
quosoo