Dnia Tue, 11 Dec 2007 23:00:03 +0100, Wooyek napisał(a):

> Witam! Moja dziewczyna pracuje w sklepie działającym w obrębie większego
> centrum handlowego. A tam wiadomo, jak to wygląda...
>
> W obecnym okresie tym bardziej, np. przed świętami przez 5 dni z rzędu (co
> drugi dzień 12 godzin, co drugi 6) + 8 godzin w Wigilię (a także jeszcze 6 w
> Sylwestra). W sumie wyszło w tym miesiącu 51 nadgodzin przy etacie 151
> godzin... Oczywiście nie ma mowy o żadnym urlopie.
>
> Jak dla mnie jest to totalny wyzysk, zwłaszcza, że umowa kończy się z Nowym
> Rokiem i nie zostanie przedłużona (z jednej czy z drugiej strony). Tyle, że
> ja się nie znam i nie wiem, czy są w takiej sytuacji jakieś podstawy do
> wcześniejszego rozwiązania umowy lub innych roszczeń (np. zmniejszenia
> liczby godzin lub dnia wolnego np. w Sylwestra).
>
> Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? Z góry serdecznie dziękuję za
> pomoc!

Zadbać o udokumentowanie nadgodzin. Pilnować minimalnego dziennego i
tygodniowego odpoczynku. W razie naruszeń (udokumentowanych!!!!)
informować Inspekcję Pracy lub nawet potraktować jako przyczynę rozwiązania
umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Oczywiście wcześniej znaleźć
dobrego prawnika, który przed sadem będzie potrafił uzasadnić, że jest to
*ciężkie* naruszenie.