Wooyek napisał(a):
>> > > Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem
>> > > nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała.
>> >
>> > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak
>> > zostaje okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi
>> > w rachubę z oczywistych względów.
>>
>> Ze względu na ciężkie naruszenie praw pracowniczych.
>
>
> No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie
> naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że
> ustawodawcy też.


Obowiązki pracodawcy są opisane w art. 94kp. Jakoś nie widzę tam
obowiązku organizowania pracy bez chwilowych, usprawiedliwionych
okolicznościami, nadgodzin.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl