scream napisał(a):
> Dnia Wed, 12 Dec 2007 09:30:49 +0100, Wooyek napisał(a):
>
>
>>No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie
>>naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że
>>ustawodawcy też.
>
>
> A co jest w umowie, jaki wymiar pracy? Twoja dziewczyna nie ma obowiązku
> przychodzić na żadne "nadgodziny", jeśli zaczyna prace o 7 rano a w umowie
> ma zapisany 8-godzinny wymiar pracy, to o 15:00 pakuje swoje rzeczy i idzie
> do domu. Z tego co pamiętam z KP, nadgodziny muszą wynikać albo z dobrej
> woli pracownika albo z jakiś super-bardzo-ważnych powodów pracodawcy. Chęć
> zrobienia większego utargu napewno takim powodem nie jest.


Pracodawca może zażądać pracy w nadgodzinach w przypadku
"szczególnych potrzeb pracodawcy.". Wzmożony ruch w sklepie w okresie
przedświątecznym może być - imho - taką przesłanką. Pracownik jest
chroniony maksymalnym 12-godzinnym dniem pracy i 48-godzinnym tygodniem.

Co do zasady zażądanie przez pracodawcę pozostania w pracy w
godzinach nadliczbowych, jeśli ich ilość nie przekracza maksymalnych
wartości w kodeksu pracy, nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków
pracodawcy.

W omawianym przypadku pracownica powinna dostosować się do grafiku
ustalonego przez pracodawcę, po rozwiązanie umowy (koniec roku?) za
pracę w godzinach nadliczbowych dostanie wynagrodzenie w gotówce.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl