Liwiusz wrote:

> Wooyek napisał(a):
>>> > > Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem
>>> > > nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała.
>>> >
>>> > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak
>>> > zostaje okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi
>>> > w rachubę z oczywistych względów.
>>>
>>> Ze względu na ciężkie naruszenie praw pracowniczych.
>>
>>
>> No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie
>> naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że
>> ustawodawcy też.
>
>
> Obowiązki pracodawcy są opisane w art. 94kp. Jakoś nie widzę tam
> obowiązku organizowania pracy bez chwilowych, usprawiedliwionych
> okolicznościami, nadgodzin.

Ale te okoliczności muszą być szczególne. Ja to rozumiem tak, że jak np.
zachoruje współpracownik, czyli coś czego przewidzieć nie mogę, to
pracodawca mi może nakazać zostanie po godzinach. Ale jeżeli rzecz dotyczy
czegoś co jest 100% przewidywalne, jak na przykład wzmożony ruch w święta,
to ten ruch nie może być usprawiedliwioną okolicznością.

Inna sprawa że raczej nie pasuje mi to do wypowiedzenia umowy w trybie
natychmiastowym.

p .m.