W wiadomości news:fjn1b9$rtt$1@atlantis.news.tpi.pl Wooyek
<wooyek@[nielubispamu]epf.pl> pisze:

> Witam! Moja dziewczyna pracuje w sklepie działającym w obrębie większego
> centrum handlowego. A tam wiadomo, jak to wygląda...
> W obecnym okresie tym bardziej, np. przed świętami przez 5 dni z rzędu
> (co drugi dzień 12 godzin, co drugi 6) + 8 godzin w Wigilię (a także
> jeszcze 6 w Sylwestra). W sumie wyszło w tym miesiącu 51 nadgodzin przy
> etacie 151 godzin... Oczywiście nie ma mowy o żadnym urlopie.
> Jak dla mnie jest to totalny wyzysk, zwłaszcza, że umowa kończy się z
> Nowym Rokiem i nie zostanie przedłużona (z jednej czy z drugiej
> strony).
Można, oczywiście, dochodzić swoich praw, żądać dostępu do ewidencji czasu
pracy, brać urlop na żądanie, procesować się o nadgodziny itp.
Ale ja jestem zwolennikiem prostych rozwiązań oraz
postępowania/komunikowania się z drugą stroną w sposób adekwatny do jej
możliwości percepcyjnych.
W opisanych okolicznościach rozumiem przez to ZUS ZLA od jutra do 31.12.2007
i ew. zapewnienie kontroli odpowiednich organów - dla zasady.

--
Jotte