eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoProszę o poradę › Re: Proszę o poradę
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Olgierd <n...@r...org>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Proszę o poradę
    Date: Mon, 15 Sep 2008 09:08:09 +0000 (UTC)
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 42
    Message-ID: <p...@r...org>
    References: <8...@i...googlegroups.com>
    NNTP-Posting-Host: hub.money.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1221469689 23157 217.153.72.70 (15 Sep 2008 09:08:09 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 15 Sep 2008 09:08:09 +0000 (UTC)
    X-User: olgierdr
    User-Agent: Pan/0.132 (Waxed in Black)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:553585
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Mon, 15 Sep 2008 01:49:28 -0700, p@w napisał(a):

    > No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa.

    Wyrok SN z 2 lutego 2001 r., I PKN 228/00: 'Rozwiązanie umowy o pracę
    przez pracownika na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza nabycia
    prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o
    szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
    przyczyn dotyczących zakładu pracy (...)'

    W uzasadnieniu (wychodząc od rozważań nt. podobieństwa do skutków
    nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego:

    'Sąd Najwyższy uznał, iż okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy
    następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego, a nie w drodze
    wypowiedzenia definitywnego ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny
    z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. stanowią wyłączny powód
    uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi
    zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w
    pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku
    pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu
    pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można
    oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki.
    Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona
    szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu
    niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że
    przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu
    pracy.
    (...)
    Podsumowując, należy uznać, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
    na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza możliwości zastosowania
    ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jeżeli spełnione są pozostałe jej
    przesłanki, a więc w szczególności, gdy wyłączną przyczyną złożenia przez
    pracownika oświadczenia woli były zmiany określone w art. 1 tej ustawy, a
    równocześnie następowało zmniejszenie zatrudnienia, które motywowało
    pracownika do złożenia oświadczenia woli.

    Tak, zmieniła się ustawa, ale w ogólności stan prawny jest taki sam.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1