Użytkownik "to" <t...@a...xyz> napisał w wiadomości
news:4d6fbde9$0$2442$65785112@news.neostrada.pl...
> begin Jotte

>> Najlepsze rozwiązanie tej konkretnej sytuacji: odczekać jakiś czas (w
>> pierwszym przypadku max. połowę okresu) i na zwolnienie lekarskie +
>> uniemożliwienie kontaktu.
>> Niech płacą chorobowe, ekwiwalent za urlop i co tam jeszcze.
> Chodzi mi tutaj bardziej o rozwiązanie, które będzie dobrze wyglądało z
> punktu widzenia przyszłego pracodawcy. Czyli takie, które nie będzie
> sugerowało jakiegoś konfliktu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem.
A tego to ja już nie rozwiążę za ciebie.
Jak sie zgodzisz - tyrasz dalej tak samo za mniejszą kasę.
Jeśli nie - to możesz dostać wypowiedzenie zwykłe lub zmieniające (przy
braku zgody na zaproponowane nowe warunki stanie się ono wyp. zwykłym). Na
wypowiedzeniu i na świadectwie pracy będzie podana przyczyna wypowiedzenia.
Albo może trafisz na świnię i będzie próbował znaleźć coś aby cię wywalić
bez wypowiedzenia?

--
Jotte