Użytkownik "to" <t...@a...xyz> napisał w wiadomości
news:4d6ee093$0$2445$65785112@news.neostrada.pl...
> Taka sytuacja:
>
> Pracodawca zaproponował porozumienie zmieniające, sprowadzające się
> głównie do znacznego obniżenia zarobków bez zmiany obowiązków pracownika.
> Pracownik nie jest generalnie zainteresowany pracą na nowych warunkach.
>
> Co w tej sytuacji będzie najbardziej korzystne dla pracownika?
>
> Wydaje mi się, że:
>
> - Brak zgody na porozumienie zmieniające
> - Wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron (o ile oczywiście
> pracodawca wyrazi zgodę)
>
> Mam rację, czy nie?
>
> Jakie są inne opcje które warto rozważyć?

Porozumienie zmieniające jest de facto wypowiedzeniem warunków pracy przez
pracodawcę ze wszystkimi wynikającymi z tego dla niego konsekwencjami. I
wydaje mi się, że będzie najkorzystniejsze w tym wypadku po prostu nie
wyrażenie zgody na to porozumienie.