Lily napisał(a):

> Silownia czynna od 9-21, a z dniem 1. grudnia godziny otwarcia
> zmieniaja sie na 12-21. Po tym fakcie wlasciciel przychodzi z
> propozycja, ze instruktor fitness pracowalaby znowu na pol etatu, bo to
> sie nie kalkuje, jezeli silownie maja obslugiwac dwie osoby, a
> stazystce przeciez nie placi. Instruktor odmawia, wiec wlasciciel
> podaje mu do podpisu wypowiedzenie, a zwolnienie motywuje skroceniem
> godzin pracy silowni. Powod dosc dziwny...

Skrócenie czasu świadczenia usług przez zakład jak najbardziej uzasadnia
wypowiedzenie (zmniejszenie zapotrzebowania na pracę), zwłaszcza że
pracownik się nie zgodził na zmniejszenie zatrudnienia.

> Byle bylo taniej renomowane studio zwalnia wyksztalconego absolwenta AWFu z
profesjonalnym kursem
> instruktora fitness, powierzajac obsuge silowni dzieweczynie, ktora
> dopiero ukonczyla liceum...

Jego prawo, by oszczędzać na kosztach. O tym kogo i za ile pracodawca
zatrudnia decyduje on sam, a nie jego podwładni.


> Malo tego, pracownik udal sie do ZUSu, a tam okazalo sie, ze figurowal
> jako osoba zatrudniona na 1/2 etatu, chociaz umowa o prace jasno mowi o
> pelnym etacie... Czy w tej sytuacji sprawe nalezy oddac do Sadu Pracy?
> Pozdrawiam i bede wdzieczna za pomoc,

Nie wiem ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie do zusu, ale jak sama
mówisz to 1 października była to umowa na 1/2 etatu. Zwrócić się do ZUS,
okazać umowę i niech ZUS zwrócić się do pracodawcy o prawidłowe
zgłoszenie i pełną składkę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."