Darek pisze:
> Jakieś 2 lata temu firma w której pracowałem została przejęta przez
> inną. Obie są duże, w obu są związki zawodowe i obie firmy miały układy
> zbiorowe (może taka informacja ma znaczenie).
> Po półtora roku "nowemu" pracodawcy zachciało się dostosowywać umowy
> tych przejętych pracowników do swoich warunków.
> Otrzymałem porozumienie do podpisania w którym najważniejsze zmiany dla
> mnie to min. zmiana stanowiska z menadżerskiego na specjalistę,
> możliwość pracy w soboty i równoważny czas pracy (to co zapamiętałem)
> Nie podpisałem i następnym krokiem jest wręczenie mi wypowiedzenia
> zmieniającego.
> I teraz moje pytanie - czy odrzucając takie wypowiedzenie mam prawo do
> odprawy?


To zależy ilu pracowników zatrudnia firma i ilu pracowników zwalnia.
Przeczytaj ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

--
Liwiusz