Olgierd pisze:

> Nie, pogmatwany jest tylko tytuł tej ustawy.
> Zasada jest prosta: odprawa się należy, jeśli:
> - pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
> - rozstaje się z pracownikiem
> - w drodze wypowiedzenia albo nawet porozumienia rozwiązującego
> - jeśli przyczyną tego rozwiązania jest coś innego, niż sprawy leżące po
> stronie pracownika
> - a contrario się nie należy, jeśli pracownik odchodzi ze względu na
> rzeczy, które *wyłącznie* dotyczą jego osoby.
>

Coś ciekawego piszesz. Mi pracodawca wręczył porozumienie w sprawie
rozwiązania umowy.
Nie usłyszałem żadnych wyjaśnień z jakiego powodu zaproponowano mi
porozumienie, właściwie to sam zamierzałem odejść więc mnie to nie
interesowało, ustaliliśmy tylko termin rozwiązania umowy,
satysfakcjonujący obydwie strony.
W porozumieniu, które podpisalem nie ma nawet wzmianki o przyczynie
zawarcia porozumienia.
Odprawy nie dostałem.

Myślisz, że powinienem się zwrócić do pracodawcy o wypłatę odprawy?

Pozdrawiam
Darek