Jakieś 2 lata temu firma w której pracowałem została przejęta przez
inną. Obie są duże, w obu są związki zawodowe i obie firmy miały układy
zbiorowe (może taka informacja ma znaczenie).
Po półtora roku "nowemu" pracodawcy zachciało się dostosowywać umowy
tych przejętych pracowników do swoich warunków.
Otrzymałem porozumienie do podpisania w którym najważniejsze zmiany dla
mnie to min. zmiana stanowiska z menadżerskiego na specjalistę,
możliwość pracy w soboty i równoważny czas pracy (to co zapamiętałem)
Nie podpisałem i następnym krokiem jest wręczenie mi wypowiedzenia
zmieniającego.
I teraz moje pytanie - czy odrzucając takie wypowiedzenie mam prawo do
odprawy?

Darek