On Mon, 05 Nov 2007 13:59:36 -0800, Qbek <q...@w...pl> wrote:

>> Generalnie polecam lekturę ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o
>> zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608), bo
>> widzę, że jej nie znasz.
>
>Moim zdaniem, należało by ocenić;
>1. czy rzeczywiście jest to ,,umowa o pracę tymczasową"
Tak jest napisane na umowie, którą się podpisuje, poza tym firmy typu
Creyfs takie właśnie proponują.

>2. czy jest zatrudniona u tego pracodawcy od koło 1.5 roku, ciągle
>odnawiana
>umowa (zmienili po roku nazwę firmy)- na czym ta zamiana polegała i
>czy nie była sprzeczna z art. 58 kc orzz art. 5 kc.
Firma ma w mieście 2 przedstawicielstwa, siedziby ... jedna jakby
polskie przedstawicielstwo, druga międzynarodowe. Zatrudnili w drugiej
po skończeniu iluś tam cykli umów w pierwszej

>Art. 20. 1. w/w ustawy- w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy
>łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika
>tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może
>przekroczyć 12 miesięcy.

No właśnie, dlatego zmienili pracodawcę
>
>PIP na swojej stronie internetowej wskazuje wiele spraw gdzie szczycą
>się ze swoich akcji.. może jest to dla nich szansa.

Tutaj robią to zgodnie z prawem, nam chdzi by zgodnie z literą prawa i
nic nie naciągająć wybrać dobrą opcję, krótko mówiąc otrzymać takie
świadczenie, które możey otrzymać wziąwszy pod uwagę te wcześniejsze
opcje.

--
chasm-Rafał