"Czeslawek" <c...@g...pl> wrote in message
news:jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału i
> badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
> Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny i
> badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do wykonania
> jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest obserwowany przez
> psychologów.
> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy
> najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie?

nie wiem ale sobie poteoretyzuje:

z jednej strony pracodawca moze wyznaczyc ci jakiekolwiek zadanie
(oczywiscie w zakresie twoich obowiazkow, ale zakladam ze nie beda
badali zdolnosci wyplatania koszykow wiklinowych tylko czegos
co faktycznie masz dla niego robic) a nadzorowac moze to pi razy
oko dowolna osoba ktora zechce on do tego oddelegowac

z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
miec prawo

kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
do "utraty zaufania" ;)

w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac