<news> wrote:

> Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> > A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
> > I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
> > zakresem jego obowiązków?
>
> jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są
> badania zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP
> jeśli potrafisz), natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego
> "potencjału" nie ma prawa, zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w
> zakres obowiązków pracownika, dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod
> mobbing, lub dyskryminację w pracy i w tym kierunku powinien zmierzać
> pytający, zrozumiałeś?

Brednie.
Badanie zdolności podejmowania decyzji w stresie, umiejętności
szybkiego delegowania obowiązków, organizacji i podziału pracy itd. to
jest zwyczajne badanie KOMPETENCJI pracownika.

To NIE jest badanie psychiatryczne.

Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie aklimatyzacji
sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej prawo przeprowadzić
testy.

Jak przyjmujesz kogoś na stanowisko nauczyciela, to nie sprawdzisz czy
potrafi uczyć albo czy potrafi sobie poradzić z grupą rozwydrzonych
nastoli?

Przyjmiesz kasjerkę bez sprawdzenia czy potrafi dodać 2+2?

--
Pozdro
Massai