Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału
i badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny
i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do
wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest
obserwowany przez psychologów.
Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
przeprowadzenie?

--
Pozdrawiam,
Czesławek

do góry

"Czeslawek" <c...@g...pl> wrote in message
news:jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl...
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału i
> badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
> Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny i
> badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do wykonania
> jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest obserwowany przez
> psychologów.
> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy
> najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie?

nie wiem ale sobie poteoretyzuje:

z jednej strony pracodawca moze wyznaczyc ci jakiekolwiek zadanie
(oczywiscie w zakresie twoich obowiazkow, ale zakladam ze nie beda
badali zdolnosci wyplatania koszykow wiklinowych tylko czegos
co faktycznie masz dla niego robic) a nadzorowac moze to pi razy
oko dowolna osoba ktora zechce on do tego oddelegowac

z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
miec prawo

kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
do "utraty zaufania" ;)

w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac

do góry

W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze:
> z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
> badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
> bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
> miec prawo

Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi.
Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o
swoim zdrowiu (psychicznym) - z tego co się orientuję to pracodawca nie
ma prawa żądać od pracownika ujawnienia informacji o zdrowiu (fizycznym).

> kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
> ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
> psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
> zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
> do "utraty zaufania" ;)

Wychodzi na to, że pracownik w celu możliwości obrony przed
psychologicznymi działaniami przełożonego też prywatnie powinien
zapisywać się na odpowiednie szkolenia.

> w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac

Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie pracownika.


--
Pozdrawiam,
Czesławek

do góry

Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):

> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
> badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
> przeprowadzenie?

A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz.

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
(irc.freenode.net)

do góry

W dniu 2012-02-11 01:57, KRZYZAK pisze:
> Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):
>
>> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
>> badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
>> przeprowadzenie?
>
> A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz.
>
Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik
przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że
bus stoi przed drzwiami. Wtedy pracownik urlopu na żądanie już nie
weźmie a i chorobę alkoholową ciężko zasymulować.

--
Pozdrawiam,
Czesławek

do góry

Czeslawek napisał(a) :
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału
> i badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
> Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny
> i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do
> wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest
> obserwowany przez psychologów.
> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
> badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
> przeprowadzenie?

To może zależeć od podpisanej umowy od pracę. Może zależeć od
rodzaju pracy.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x5351FDE3

[Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się
wszystkie możliwości.]

do góry

Dnia Sat, 11 Feb 2012 10:09:15 +0100, Czeslawek napisał(a):

> Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik
> przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że
> bus stoi przed drzwiami.

No i niech stoi. Mozesz sie przejechac, badaniom nie musisz sie poddawac.

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
(irc.freenode.net)

do góry

Czeslawek wrote:

> W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze:
> > z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
> > badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
> > bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
> > miec prawo
>
> Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi.
> Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o
> swoim zdrowiu (psychicznym)

Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego (jako
psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy, od zdrowia to są
lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności i umiejętności radzenia
sobie w stresie/pod presją/whatever.

Normalne działanie.

>
> > w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac
>
> Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie
> pracownika.

Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.

Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na stanowisko które Ci
powierzył.

--
Pozdro
Massai

do góry

Massai" napisał:
> Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
> Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
> (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
> od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności
> i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
> Normalne działanie.

jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efektach
jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w tym zakresie.
widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób na tanie pozbywanie się
pracowników, czyli "jakieś" badania które to "jakoś" pokazują że pracownik
się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt regulaminu.


> Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.
> Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na
> stanowisko które Ci powierzył.

w wojsku sprawność uzyskuje się ćwiczeniami, nie myślałeś chyba że ci
pracownicy siedzę cały czas i nic nie robią i cały czas maja zachowywać
sprawność, którą trzeba badać?

do góry

On Tuesday, 14 February 2012 11:46:05 UTC+1, ktoś wrote:
> Massai" napisał:
> > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
> > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
> > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
> > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności
> > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
> > Normalne działanie.
>
> jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efektach
> jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w tym zakresie.
> widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób na tanie pozbywanie się
> pracowników, czyli "jakieś" badania które to "jakoś" pokazują że pracownik
> się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt regulaminu.

Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma prawo oceniać swoich
pracowników. Na podstawie tej oceny ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne.

AdamK

do góry