Witam,
być może nie dokońca wszystko sprecyzowałem.

> > Mój sprzeciw do nagany dałem 13.07 /piątek/, odpowiedź odrzucającą mój
> > sprzeciw otrzymałem listem poleconym dziś czyli 31.07 /wtorek/ więc 4
> > dni po terminie /ostatni dzien był 27.07 piątek/.
> A kiedy pracodawca _mógł_ się zapoznać z tym sprzeciwem?

Pracodawca musiał się z tym zapoznać gdyż mój sprzeciw dałem w zakładzie
pracy i dodatkowo zażądałem w sekretariacie xero kopii a także podpis z datą
i stempel zakladu ze zlozylem pismo.



> > Widniejący stempel
> > pocztowy jest z dnia 30.07 /czyli i tak po terminie/ i wtedy tez musiał
> > byc wysłany gdyż firma, poczta i moje zamieszkanie to takie same
> > miasto. Na pismie widnieje data 18.07 czyli niby jest Ok /chociaz i tak
> > wiem ze nie jest to zgodne z prawdą, ale to nie istotne/.
> To jest istotne. Papierek włożony do koperty może sobie pracodawca datować
> jak mu się spodoba. Nie ma to wartości dowodowej.
No właśnie, pracodawca moze sobie napisac datę jaką chce. Stempel pocztowy
jest z 30.07 czyli 3 dni po terminie jaką pracodawca musi dać mi odpowiedz.


> > nawet gdyby wysłano w piątek w ostatnim dniu
> > dającym mi odpowiedz??? Pismo przecież otrzymałem dopiero 4 dni po
> > terminie /jest podpis jego odebrania/. Po której stronie jest racja
> > względem prawa?

> Moim zdaniem nastąpiło uwzględnienie sprzeciwu.
Tez mi sie tak wydaje z powodu że dostałem z zakładu "odrzucenie mojego
sprzeciwu" po terminie. Pismo które otrzymałem pocztą 31.07 to
właśnie "odrzucenie mojego sprzeciwu".




> > Wiąże się to jednak z ryzykiem innej
> > interpretacji tego przez Sąd co będzie miało być może decydujący wpływ
> > w innej sprawie sądowej.
> Jakiej "innej sprawie sądowej"?
Własnie o to chodzi że ta nagana prawdopodobnie będzie miała decydujący wpływ
w innej sprawie, dotyczącej rozwiązaniu umowy o prace przez pracodawce,
którego podałem do sądu o bezsasadność tego.


Całą historie najlepiej po krótce napisze od początku.
Dostałem nagane. Następnego dnia napisałem sprzeciw do niej którą doręczyłem
w sekreteriacie /oczywiście biorąc potwierdzenie tego faktu/. Równocześnie
dostałem wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Od tego ze sie nie zgadzam z tym wypoedzeniem złożyłem do Sadu Pracy sprawe
gdyz mialem na to tylko 7 dni. Teraz otrzymałem pismo /co prawda po terminie/
od pracodawcy że odrzucił mój sprzeciw od nagany. Więc musze podać go o to do
sądu. W pozwie bede mial argumenty dlaczego sie z nim nie zgadzam. Ale jesli
on pismo przyslal po terminie wiec Sad wogóle sprawy chyba nie powinien
rozpoczynac.

Więc podając moje argumenty przeciwko naganie takze dodam ze wlasciwie z
przyczyn formalnych jej nie powinno być.Czy wogole cos takiego moge zrobic???






> Procedurę określa KP. Dostałeś naganę
> (rozumiem, że z zachowaniem dyspozycji art. 109 i 110 KP). W ustawowym
> terminie złożyłeś sprzeciw (zakładam, że masz na to dowód). Pracodawca nie
> odrzucił sprzeciwu w kodeksowym terminie (dowód masz), Czyli go uznał.
Zatem
> żądasz wypełnienia zapisu art. 112 §1 KP.
> Po co tu sąd?
> Do sądu to go podasz, jeśli on nagany z akt ci nie usunie.

No właśnie tu nie wiem co robić. Chce go podac bo mam termin na odwolanie
tego jego sprzeciwu do Sadu , chyba 7 dni. Chodzi mi tylko zeby dmuchac na
zimne. Jesli go podam ze się nie zgadzam z naganą, której formalnie nawet nie
powinno byc /otrzymalem po terminie/ sad chyba nie powinien nawet sprawy
rozpatrywac.






> > Więc nie moge sobie pozwolić na takie ryzyko i
> > mając argumenty przeciwko zakładowi podaje go do Sądu Pracy o uchylenie
> > otrzymanej nagany.
> Nie tak. Do sądu to go możesz podać jeśli by on ci sprzeciw odrzucił
zgodnie
> z kodeksem. Z tego co piszesz, to tego nie zrobił (upłynął termin 14 dni).
No właśnie skoro wysłał mi pismo że odrzucił mój sprzeciw to napewno jest w
aktach. Mogę jedynie pojechać do niego i powiedziec ze nie jest to wiążące,
co napewno wysmieje.




Pozdrawiam

Krzysztof

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/