W wiadomości news:f8q64d$bf1$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<b...@W...gazeta.pl> pisze:

>> Przygotuj sobie takie pismo, ale zanim złożysz najpierw zażądaj wglądu
>> do swoich akt osobowych (nie mogą odmówić, chociaż mogą utrudniać) i
>> sprawdź, czy jest tam dokument zawierający informację o naganie.
> hehe, własnie wróciłem z zakładu i tak jak piszesz że mogą utrudniać to
> mało powiedziane. Nie mogą mi pokazać akt gdyż /jak to sam prezes ujął/
> są u adwokata, ja z kolei "że przecież mam prawo w każdej chwili do
> wglądu", prezes: "on nie wie i o tym musi zadecydować z adwokat"
http://42.pl/u/tut
http://42.pl/u/tuu

> po moich
> dalszych interwencjach skończyło się iż akta osobowe są w firmie
> zewnętrznej która nas rozlicza i to w miescie ponad odleglym o 30 km.
> Wogóle coś takiego jest dopuszczalne?
Jeśli nie zostałeś poproszony o zgodę na to albo jej nie wyraziłeś, to jest
sprzeczne z prawem.
http://42.pl/u/tuw
<cit>
"Pracodawca nie ma prawa, bez zgody podwładnego, udostępnić jego akt
osobowych oraz dokumentacji prowadzonej w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy osobom trzecim. Zakaz ten nie dotyczy podmiotów uprawnionych do
kontroli i wglądu w tę dokumentację, np. sądów, inspektorów PIP, społecznych
inspektorów pracy, pracowników urzędów pracy, ZUS (w ramach wykonywanych
przez nich obowiązków służbowych lub toczących się spraw w sądach).
Dane znajdujące się w aktach osobowych podlegają ochronie prawnej, o której
szczegółowo stanowią przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie
danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 i Dz.U. z 2002 r. nr
153, poz. 1271). Za naruszenie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych
w zakresie przetwarzania danych osobowych przewidziane są sankcje karne.
Pracodawca udostępniający akta osobowe bez zgody pracownika osobie trzeciej
może także ponieść odpowiedzialność cywilną."
</cit>

> Czyli jakby była odległa o 400 km to też mamiałbym tam jechać?
A skąd.

> Ewentualnie na moją prośbe sprowadzą akta
Nie na prośbę, a na żądanie.

> ale to musi potrwać kilka dni.
Uważam, że łżą.

> Więc dziś prezesowi zostawiłem moje
> pisemne żądanie o usunięcie nagany z akt nawet do nich nie zaglądając.
Słusznie. Mam nadzieję, że zadbałeś o dowód dostarczenia pisma.

> Ponieważ Sąd Pracy także nie jest w mojej miejscowości i musze
> specialnie poświęcić jeden dzień więc póki jestem jeszcze na urlopie
> jutro składam kolejny pozew o usunięcie z akt nagany. Mój pozew będzie
> miał mniej więcej taki wygląd: "Wnosze o uchylenie zastosowanej kary i
> żądam usunięcia nagany z akt z przyczyn. I tu będą dwa argumenty, 1/
> powód dlaczego nie byłem na inwentaryzacji - moja niewiedza, 2/ mój
> sprzeciw od nagany nie został zakwestionowany w terminie przez
> pracodawce, więc jej wogóle nie ma." Wiem że to są dwa sprzeczne
> argumenty
IMO nie są sprzeczne.

>>> Do swoich akt mogę zajrzeć w każdej chwili i bez
>>> zadnej ich łaski?
>> Tak.
> A jak stwarzają mi problemy to co zrobić? A ja chce np. już teraz, w tej
> chwili.
Jak pisałem, mogą robić problemy, miałem tu na myśli zagrywki typu "pani
kadrowa na urlopie".

> Czy może dwa razy pozwać: najpierw że się niezgadzam z ich argumentami, a
> potem /w przypadku przegranej/ drugi pozew iż zostało niedotrzymanie
> terminu odrzucenia???
Tak. Możesz pozywać ile razy chcesz i o co chcesz, to prawo obywatelskie.

> Czyli jak wypowiedzenie minie a sprawa dalej się będzie ciągła to i tak
> nic się nie zmienia. I tak rozstaje się z zakładem, jak wygram to
> dostaje symboliczną wyprawke
Nie symboliczną.
KP Rozdział 2, Oddział 4 (art. 44÷51).

> jak przegram to nic nie trace, chyba?
Czas, nerwy, kasę na prawnika...

> jesli ktoś dostaje dyscyplinarke, czyli od jutra już nie pracuje to co
> się dzieje z jego urlopem?
Ekwiwalent. Pracownika nie można pozbawić prawa do urlopu, nawet on sam nie
może się go zrzec.

--
Jotte