W dniu 2013-03-07 12:00, Przemysław Adam Śmiejek pisze:
> W dniu 07.03.2013 11:52, witek pisze:
>> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie
>> robil.
>
> A musi? Co jej grozi za porzucenie pracy? Jakaś kara, czy tylko brak
> wynagrodzenia?
> No bo na 4 dni sobie weźmie Urlop Na Żądanie, a potem się po prostu nie
> pojawi i już.
> Mogą jej to pewnie napisać na świadectwie pracy, ale skoro i tak nową
> pracę ma zaklepaną a do tego będzie ją wykonywać w ramach umowy
> nie-o-pracę, a jako przedsiębiorca, to chyba można olać, nie?

Teoretycznie pracodawca może wystąpić o odszkodowanie za poniesione
straty, praktycznie, oprócz tego co napisałeś, nic złego się nie stanie.

A i samo rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym nie jest takie
proste, trzeba najpierw się zorientować, że pracownik
nieusprawiedliwienie nie przychodzi, napisać wypowiedzenie, wysłać...
Nie każdy na to wpadnie, jest duża szansa, że umowa i tak normalnie się
rozwiąże w zwykłym trybie po tych 10 dniach nieprzychodzenia, zostanie
tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.

--
Liwiusz