Liwiusz wrote:
> W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
>> Liwiusz wrote:
>>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>>
>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
>> nawet na zakonczenie.
>
> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
> rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
> pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
> zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.
>
> Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
> została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.
>

Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy.
Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu
zwolnic dyscyplinarnie.